TJENESTER > KULTURBYGGING & LEDELSE
Kulturbygging og ledelse gjort enkelt
“Merkverdig er glimrende til å få oss til å tenke nytt, og skaper ekte dialog og engasjement uten tunge powerpointer. ”
Vi hjelper ledere og team å snakke sammen om det som faktisk er vanskelig.
Vi rydder i det som skaper friksjon, låser opp fastlåste situasjoner og får folk med på endring.
Enkelt, ærlig og praktisk arbeid med mennesker, uten unødvendig støy.
Dette kan vi bistå din bedrift med:
-
Arbeid med holdninger, adferd og samspill i organisasjonen. Mindre prat, mer faktisk endring.
-
Støtte til ledere som står midt i drift, folk og forventninger. Fokus på det som faktisk er krevende.
-
Hjelp til å få folk med når noe skal endres. Struktur, tempo og kommunikasjon som reduserer motstand.
-
Tydeliggjøring av budskap, retning og forventninger internt. Slik at folk forstår hva som skjer og hvorfor.
-
Fasilitering av samlinger som skaper refleksjon, eierskap og fremdrift. Ikke post-it-teater.
-
Styrking av rollen mellom strategi og operativ drift. Klargjøring av ansvar, handlingsrom og prioriteringer.
-
Håndtering av spenninger, uenigheter og fastlåste situasjoner før de eskalerer eller blir personlige.
-
Arbeid med samspill, belastning, forventninger og ansvar. Forebygging fremfor reparasjon.
-
Hjelp til å si ting tydelig, ærlig og forståelig. Når ledere faktisk må stå i det de formidler.
-
Oppfølging over tid for virksomheter som vil bygge noe som varer, ikke bare gjennomføre et tiltak.
Prismodell & Arbeidsform
Vi jobber hovedsakelig timebasert innen kulturbygging og ledelse, kombinert med faste rammer der det gir mening. Denne modellen gir forutsigbarhet, fleksibilitet og realistiske forventninger til arbeid som ofte er komplekst og situasjonsavhengig.
Kultur, ledelse og samspill lar seg sjelden løse med ferdige pakker. Noen problemstillinger kan avklares raskt, mens andre krever forankring, dialog og oppfølging over tid. En timebasert modell gjør det mulig å tilpasse innsatsen etter faktisk behov, samtidig som både omfang og kostnader er tydelige.
Timepris: 1 690 kr eks. mva
Tidsbruk påvirkes blant annet av organisasjonens størrelse, modenhet, konfliktnivå og hvor tydelig problemstillingen er definert. Ved å jobbe timebasert kan vi være åpne på hva som tar tid, og hva som ikke gjør det, og dere betaler for faktisk arbeid som bidrar til fremdrift.
-
Eksemplene under er ment som praktiske rettesnorer. Estimatene inkluderer nødvendig for- og etterarbeid for å sikre kvalitet og fremdrift.
Rådgivning til leder eller ledergruppe
(Inkluderer forberedelse, gjennomføring og kort oppfølging)
Ca. 5 timer
Estimert kostnad: 10.000 kr eks. mva
Workshop eller prosess med ledergruppe eller ansatte
(Inkluderer planlegging, fasilitering og etterarbeid)
Ca. 8 timer
Estimert kostnad: 15.000 kr eks. mva
Konflikthåndtering eller krevende personalsak
(Kartlegging, samtaler, vurderinger og oppfølging)
Omfang varierer, ofte opp til 12 timer
Estimert kostnad: 20 000 kr eks. mva
Større endrings- eller kulturprosesser
Avtales som eget prosjekt med tydelig ramme eller fastpris basert på omfang og varighet.
Vi gir alltid et konkret estimat i forkant av hvert oppdrag, slik at dere har full oversikt før vi starter.
-
Løpende samarbeid og faste rammer
For virksomheter som ønsker kontinuitet og tilgjengelighet over tid, tilbyr vi faste timeavtaler per måned. Dette gir bedre flyt, raskere avklaringer og tettere oppfølging, uten at hvert behov må defineres som et nytt prosjekt.
10 timer per måned
Løpende lederstøtte, sparring, konflikthåndtering og oppfølging
Månedlig kostnad: 20 000 kr eks. mva
20 timer per måned
Egnet for virksomheter i endring, vekst eller med pågående utfordringer
Månedlig kostnad: 40 000 kr eks. mva
Skreddersydd rammeavtale
For større organisasjoner eller komplekse prosesser. Omfang og pris avtales.
Timeavtalene brukes fleksibelt til rådgivning, lederstøtte, internkommunikasjon, workshops og nødvendig for- og etterarbeid. Eventuell binding og håndtering av ubrukte timer avtales tydelig i forkant.
-
Reise og eventuelle pratiske kostnader kommer i tillegg dersom oppdraget gjennomføres utenfor Kristiansand-området. Dette avtales alltid på forhånd.
Kort oppsumert : Målet er å gjøre arbeid med kultur og ledelse konkret, forståelig og gjennomførbart.
Ikke tyngre enn nødvendig. Ikke enklere enn virkeligheten tillater.
Vi jobber med ledere og organisasjoner som vil ta tak i det som faktisk påvirker hverdagen på jobb, og som ønsker reell fremdrift over tid.
Dette sier folk om oss.
-
![Benjamin Andersen]()
Benjamin Andersen | Skjærgårdsbygg
Ledelse uten filter ga meg stor verdi ved å kunne dele tanker med andre ledere i en trygg ramme. Det som skilte det fra andre workshops, var at vi kunne være ærlige, dele erfaringer og caser, og få mer ekte og relevante diskusjoner.
-
![Richard Ekhaugen]()
Richard Ekhaugen | Ungt Entreprenørskap
Ledelse uten filter skiller seg fra andre lederprogram ved at det ikke presenteres bastante løsninger deltagerne må følge. I stedet gir programmet gode refleksjonsmuligheter, der deltagerne utfordrer hverandre og dialogen utvikler seg naturlig ut fra gruppen.
-
![Anette Stave Severinsen]()
Anette Stave Severinsen | Klimapartnere Agder
Merkverdig er glimrende til å få oss til å tenke nytt, og skaper ekte dialog og engasjement uten tunge powerpointer. Workshopen på Fylkeshuset ga relevant påfyll, gode diskusjoner og nyttig erfaringsutveksling, og deltakerne ga svært gode tilbakemeldinger. Vi anbefaler Merkverdig på det varmeste!
Brenner for å engasjere mennesker og bygge kultur for varig vekst.
Karl Magnus er en erfaren og tilpasningsdyktig leder med over 15 års erfaring innen ledelse, strategi og endringsprosesser. Fra internasjonal ekspansjon i Carlings til bærekraftig omstilling i Ribe Betong, har han omgjort komplekse utfordringer til konkrete resultater.