• Varighet: 1 dag (inkl. forberedelser og oppfølging)

• Pris: 30.000kr / 100.000 kr (serie på 5)

En workshop der vi kutter gjennom støyen og går rett til kjernen.

Ved å bruke Merkverdig-metoden Spør – Forenkle – Visualiser skaper vi en arena der ledergruppen eller teamet ditt får luftet, analysert og konkretisert de utfordringene som faktisk betyr noe.

Dette er ikke en samling med fasitsvar, det er en prosess der vi sammen finner ut hva som egentlig står i veien, og hvordan dere kan ta neste steg.

Workshopen passer like godt for:

• Endringsprosesser

• Strategi for merkevarebygging

• Utvikling av team

• Ledertrening og kulturbygging

Du kan bestille den som en enkeltdag, eller som en serie på fem samlinger der vi gradvis går dypere i organisasjonens utfordringer og løsninger. Vi skreddersyr opplegget for dere!

Resultat:

• Et team som forstår hva utfordringen faktisk er.

• En felles plattform for å ta beslutninger.

• En tydelig historie å fortelle til mottaker.

• Konkrete tiltak som er enkle å kommunisere og følge opp.

• Varighet: 1⁄2 dag (forberedelser + trening med ledergruppe)

• Pris: Fra 20.000–25.000 kr

En halv dags workshop som gjør deg tryggere på å ta de samtalene du ellers utsetter.

Med metoden Spør – Forenkle – Visualiser trener vi på ekte caser fra deres virkelighet. Vi kutter floskler, bruker konkrete maler og øvelser, og gir ærlig feedback underveis.

En praktisk og ærlig økt som gir deg verktøyene og selvtilliten til å håndtere alt fra medarbeidersamtaler til konflikter i teamet.

Passer for ledergrupper, HR og egentlig alle som har personalansvar.

Resultat:

• Mer mot til å ta de nødvendige samtalene.

• Enkle verktøy du kan bruke umiddelbart.

• Et tryggere lederteam som bygger tillit i praksis.

• Varighet: 4–6 samlinger à halv dag, over 3–6 måneder

• Pris: 120.000–180.000 kr (avhenger av lengde og deltakere)

Endring skjer ikke på én dag. Derfor har vi laget Endringsreisen: et løp på 4–6 samlinger à halv dag, spredt over 3–6 måneder.

Vi kombinerer workshops, 1:1-sparring og innholdsproduksjon for å sikre at det som blir diskutert faktisk lever videre i organisasjonen.

Dette er ikke et «engangskurs». Det er en prosess som bygger kultur, strategi og kommunikasjon – steg for steg – sammen med dere.

Passer for organisasjoner som skal gjennom endring, bygge kultur eller utvikle en tydeligere merkevare.

Resultat:

• Varig kulturendring og tydelig retning.

• Et lederteam som drar i samme retning.

• Innhold og budskap som støtter endringen både internt og eksternt (Levende e-læring!)